Allmendingen ist eine Gemeinde des Alb-Donau-Kreises in Baden-Württemberg, etwa 25 Kilo­meter westlich von Ulm. Die Gemeinde Allmendingen ist ein attraktives Wohnumfeld für alle Gene­rationen. Sie vereint länd­liches Wohnen mit einer guten Infra­struktur und einem familien­freundlichen Betreuungs- und Bildungs­angebot.

Im vier­gruppigen, bald fünfgruppigen Kinder­garten St. Maria in der katholischen Kirchen­gemeinde Mariä Himmel­fahrt in Allmendingen werden aktuell noch in vier Kindergarten­gruppen Kinder bis zum Schul­eintritt wert­schätzend, individuell und entwicklungs­fördernd begleitet. Unser Haus bietet verschiedene Betreuungs­formen an.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d) oder eine pädagogische Fachkraft

in Vollzeit und Teilzeit

• Gestaltung von Bildungs- und Entwicklungsprozessen gemeinsam mit den Kindern und Vorbereitung sowie Durchführung altersentsprechender päda­gogischer Angebote
• Wertschätzende Begleitung, Erstellung von Beobachtungen und gemeinsame Auswertung in den Team­besprechungen
• Aktive, kommunikative und zuverlässige Zusammen­arbeit im und mit dem Einrichtungs­team
• Kreative und wertschätzende Gestaltung der Erziehungs­partnerschaft mit den Eltern
• Administrative Vorbereitungen und Organisation des Tagesablaufs

• Erzieher (m/w/d)
• Kinderpfleger (m/w/d)
• Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit und weitere Studiengänge mit Schwerpunkt Pädagogik
• Eine Anerkennung als pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG
• Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist erwünscht

• SuE-Zulage in Höhe von 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwand­lungs­tage
• Anspruch auf zwei Regenerations­tage pro Jahr
• Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
• Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Voll­beschäftigung; bei Teilzeit­beschäftigung anteilig
• Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; mindestens jedoch 250 Euro
• Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Ehe­schließung, Übernahme einer Paten­schaft etc.
• Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Team­sitzungen, individuelle Fort- und Weiter­bildungen sowie Inhouse-Fort­bildungen
• Flexibilität in Bezug auf den Stellen­umfang und unbefristeter Arbeits­vertrag
• Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununter­brochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubs­anspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Einstellung und Vergütung erfolgen nach der Arbeits­vertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart unter Verwendung der Entgelt­ordnung des TVöD