Die Stadt Schelklingen liegt im Alb-Donau-Kreis in Baden-Württemberg, etwa 20 Kilometer westlich von Ulm. Schelklingen ist mit einem Großteil Teil des Biosphärengebiets Schwäbische Alb.

Im viergruppigen Kindergarten St. Vinzenz der katholischen Kirchengemeinde Herz Jesu in Schelklingen spielen, leben und lernen Kinder bis zum Schuleintritt und werden dabei von unserem Team wertschätzend, individuell und entwicklungsfördernd begleitet. Unser Haus bietet verschiedene Betreuungsformen an.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d) oder eine pädagogische Fachkraft

in Vollzeit und Teilzeit
gemäß § 7 KiTaG, auch Kindheits-, Sozial-, Heil­pädagogen (m/w/d), Physio­therapeuten (m/w/d), Logopäden (m/w/d), Hebammen (m/w/d), Kinder­krankenpfleger (m/w/d), sozial­pädagogische Assistenzen etc.

• Gestaltung von Bildungs- und Entwicklungsprozessen gemeinsam mit den Kindern und Vorbereitung und Durchführung altersentsprechender pädagogischer Angebote
• Wertschätzende Begleitung, Erstellung von Beobachtungsberichten und gemeinsame Auswertung in den Teambesprechungen
• Aktive, kommunikative und zuverlässige Zusammenarbeit im und mit dem Ein­rich­tungs­team
• Kreative und wertschätzende Gestaltung der Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Administrative Vorbereitungen und Organisation des Tagesablaufs

• Erzieher (m/w/d)
• Kinderpfleger (m/w/d)
• Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder weitere Studien­gänge mit dem Schwerpunkt Pädagogik
• Eine Anerkennung als pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG
• Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist erwünscht

• SuE-Zulage in Höhe von 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Um­wand­lungs­tage
• Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
• Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
• Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig
• Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; min­des­tens jedoch 250 Euro
• Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.
• Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiter­bildungen sowie Inhouse-Fortbildungen
• Flexibilität in Bezug auf den Stellenumfang und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommer­ferien, gesamter Urlaubsanspruch von 30 Tagen / Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Einstellung und Vergütung erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart unter Verwendung der Entgeltordnung des TVöD